l.  Bu Yasa, Özürlüleri Koruma ve Rehabilite Yasası  olarak isimlendirilir.

2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe;
"Bakan",  Sosyal Hizmetler Dairesinin bağlı olduğu Bakanı anlatır.
"Bakanlar Kurulu", Kuzey Kıbns Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.
"Çocuk", onaltı yaşını doldurmamış kişileri anlatır.
"Daire", Sosyal Hizmetler Dairesini anlatır.
"Genç Kişi", onaltı yaşını  doldurmuş ancak onsekiz  yaşını doldurmamış kişileri anlatır.
"İşveren", yanında, kamu görevlisi, kamu personeli, sözleşmeli personel ve/veye işçi ve/veya hizmetli çalıştıran  gerçek veya tüzel kişileri anlatır.
"İşyeri", özel sektör de dahil, genel ve katma bütçeli daireler, yerel yönetimler; kamu iktisadi teşebbüsleri, özel yasa veya özel yasada öngörülen yetkiye dayanılarak kurulmuş banka  ve kuruluşları anlatır.
"Kamu Sektörü", genel ve katma bütçeli daireler, yerel yönetimler, kamu iktisadi teşebbüsleri özel yasa veya özel yasada öngörülen yetkiye dayanılarak kurulmuş banka ve kuruluşlarla bunlara bağlı işyerlerini anlatır.
"Müdür", Sosyal Hizmetler Dairesi Müdürünü anlatır.

"Müfettiş", İş Yasası kuralları uyarınca belirlenen Müfettişi anlatır.
"Özel Sökter", bir veya birden fazla bireylerin kâr amacıyla oluşturdukları gerçek veya tüzel kişiliği haiz her türlü işletme ve ortakların sahibi bulundukları işyerlarini anlatır.
"Özürlülük", bedensel, ruhsal ve zihinsel engelli olma halini anlatır.
"Refakatçi", anne-baba veya kardeş  1'inci derece kan bağı olan ve/veya Sosyal Hizmetler Dairesi tarafından öngörülecek kişiyi anlatır.
"Sağlık", bedensel, zihinsel ve ruhsal tam iyilik halini anlatır.
"Sosyâl Hizmet Memuru", Dairenin sosyal hizmetlerle görevli memurunu anlatır.

3.  Bu Yasanın amacı şunlardır:

(1) Bedensel veya ruhsal yönden çalışamayacak kadar hasta olan veya bedensel, ruhşal veya zihinsel özürlü olan kişilere, sosyal ve psikolojik. destek şağlamak; ve

(2) Doğuştan veya .sonradan kaza, hastalık ve benzeri nedenlerle bedensel, ruhsal ve zihinsel yapılarında meydana gelen özürlerinden dolayı kısmen veya tümüyle fonksiyon kaybına uğrayan ve normal yaşam gereklerine uymama durumunda olan kişilerin fonksiyonel yeteneklerini, tıbbi, psikalojik,  sosyal ve işe yönelik biçimde yeniden kazandırmak; onları kendi güçleri oranında üretici duruma getirmek ve yaşamlarını huzur, güven, sağlık ve mutluluk içerisinde  sürdürmelerini sağlamak

4. Bu Yasanın öngördüğü hak ve menfaatlerden, bedensel, ruhsal ve/veya zihinsel yeteneklerindeki eksiklik nedeniyle çalışma güçlerini yitirdiği Sağlık Kurulu Raporu ile belgelenen. kişiler, yararlanabilir. Bu Yasanın 5'inci. maddesi. kııralları çerçevesinde belgelenen özürlülük derecesi ve sürekliliğine göre, Dairece özürlüye  şağlanacak hak  ve menfaatler saptanır.

5. (1)  Özürlülerin özürlülük niteliği tıbbi yönden Sağlık Kurulunca saptanır. Özürlülerin özürlülük derecelerinin oranı, özürlülük derecesinin sürekli olup olmadığının belirlenmesi Sağlık Kurulunca değerlendirilir.

(2) Daire tarafından gönderilen özürlüler hakkındaki tüm işlemler Sağlık Kurulunda ücretsiz yapılır.

6. (1) Özürlüler, özürlülük dereceleri ye ve eğitim durumları gözönünde tutularak işyerlerinde  jşe yerleştirilirler.

(2) Özürlülerin işe yerleştirilmelerine ilişkin.sağlık işlemleri, bedensel yeteneklerinin ve iş için gerkşindikleri güçlerinin araç ve  gereçlerle  artırılmaşına, ilişkin olanaklar, Çalışma, Eğitim, Maliye ve işleriyle  görevli Bakanlıkların işbirliği ile gerçekleştirilir.

(3) İstihdam edilen özürlülerin iş ve iş ortamına uyumlarını sağlamak amacıyla, Devlet ve/veya işverenler gerekli önlemleri almakla, yükümlüdürler.

(4) Özel sektör ve kamu sektöründe işverenler,  Çalışma Dairelarine kayıt yaptırarak iş talebinde bulunan  ve meslek, beden ve zihin durumlarına göre işyerlerine sevkedilecek olan özürlülerden, işyerlerinde  istihdam ettikleri her tam yirmi beş kişiye karşılık bir özürlü çalıştırmakla yükümlüdürler.

(5) İlgili işyerlerinden malülen ayrılmak zorunda kalan ve sonradan malüllüğü ortadan kalkan veya bu Yasa bakımından çalişabilecek özürlü kişiler, eski işyerlerinde yetkili müfettişlerce istihdam olanağı saptanması  halinde hemen; yoksa sözkonusu işyerinde münhal açıldığı anda başka uygun bir işte veya ayni işte istihdam edilir.

(6) İstihdam olanağı bulunmayan özürlüler için Devletce korunan özel işyerleri açılır. Bu konud,a aynı amaca yönelik dernek, federasyon ve vakıflarla ilgili Bakanlık ve resmi kuruluşlarla, belediyeler, sendikalar ve kooperatiflerle işbirliği yapılır.

7. (1) On sekiz yaşını dolduran ve çalışamayan özürlü kişiler ile onsekiz yaşından küçük ve bakıma gereksinim duyan özürlülerin ailesine veya refakatçisine maddi ve psikolojik destek sağlanır

(2) Özürlü kişinin yaşamını sürdürebilmesi için gereksinim duyduğu araç ve gereçlerin sağlanmasında gelecek olan mali külfetten kısmen veya tamamen muaf tutulur. Saptanacak muafiyetler, ilgili mevzuatta yapılacak düzenlemelerle belirlenir.

(3) Eğitsel ve öğrenim programları ile, özürlünün rehabilite olması ve topluma uyum sağlayabilmesi için gerekli çalışmalar, Eğitim işleri ile görevli Bakanlık ve Dairece yapılır.

8.Bu Yasa kurallarına veya bu Yasa kuralları çerçevesinde çıkarılan Tüzük kurallarına uymayan işverenler veya kişiler suç işlemiş sayılırlar ve mahkûmiyetleri halinde çalıştırmakla yükümlü oldukları her özürlü için asgari ücretin iki katına kadar para cezasına çarptırılabilirler.

9. Bu Yasa uyarınca cezayı gerektiren bir hareketin, işverenin vekili veya başka bir kişi tarafından yapılması halinde, böyle bir vekil veya kişi aleyhine, durumun gereğine göre, işverenle beraber veya ayrı olarak dava açılabilir ve her ikisi de bu Yasada öngörülen cezalara çarptırılabilirler.
Ancak bu Yasanın 6'ncı maddesi kapsamına giren bir suçtan isveren doğrudan doğruya sorumludur  ve 8'inci madde  kurallarına göre cezaya çarptırılabilir.

10. Bu Yasanın uygulanmasını denetlemekle görevli bir kamu görevlisine herhangi bir suretle engel olan, zorluk çıkaran, itaat etmeyen, taciz eden veya görevini yerine getirmesi için gerekli herhangi bir evrakı göstermekten  kaçınan, ihmal eden  veya reddeden  işveren veya işyerinde görevli kişiler, suç işlemiş sayılırlar ve mahkûmiyetleri halinde asgari ücretin iki katına kadar para cezasına çarptırılabilirler.

11. Bakanlar Kurıılu, bu Yasa kuralları çerçevesinde özürlülerin özürlülük dereceleri, işe alınma hususları, muafiyetler, sosyal yardım  almaya hak kazananlara günün koşullarına göre yapılacak nakdi yardımların ödeme şekli, miktarı; özürlünün rehabilitasyonu ile ilgili başvurunun nasıl yapılacağı, başvurunun kabulü veya reddine  ilişkin konuları düzenleyen tüzük yapabilir.

12. Bu Yasa, Dairenin bağlı olduğu Bakanlık tarafından yürütülür.

13.  Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak, Sakatların İstihdamı Yasası yürürlükten kaldırılır.

14.  Bu Yasa, Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

l.

Bu Yasa, Özürlleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda "Esas Yasa" olarak anılan Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası ile birlikte okunur.

2.

(1)

Esas Yasa, Kısa İsime koşut ana başlığı kaldırılmak ve yerine aşağdaki yeni ana, başlık konmak suretiyle değiştirilir:
"ÖZÜRLÜLERİ  KORUMA, REHABİLİTE  VE
İSTİHDAM YASASI"

(2)

Esas  Yasa, Yasanın  Kısa İsmini düzenleyen  1'inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağdaki yeni  l.'inci madde konmak suretiyle  değiştirilir:

“Kısa İsim

1.

Bu Yasa,  Özürlleri Koruma,  Rehabilite ve İstihdam Yasası olarak isimlendirilir."

3.

Esas Yasa,  2'nci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağdaki yeni 2'nci madde konmak suretiyle değiştirilir:

2.

Bu Yasada metin başka, türlü gerektirmedikçe:
"Bakan", Çalışma işleriyle görevli Bakanı anlatır.
"Bakanlar Kurulu", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır.
"Çocuk", onaltı yaşını doldurmaış kişileri anlatır.
"Daire", Çalışma Dairesini anlatır.
"Genç Kişi", onaltı yaşını doldurmuş ancak onsekiz yaşını doldurmamış kişileri anlatır.
"İşveren", Yanında kamu görevlisi, kamu personli, sözleşmeli personel ve/veya işçi ve/veya hizmetli çalıştıran gerçek veya tüzel kişileri anlatır:
"İşyeri", Özel Sektörü de dahil, genel ve katma bütçeli daireler; yerel yönetimler, kamu iktisadi teşbbüsleri özel yasa veya özel yasada, öngörülen yetkiye dayanılarak  kurulmuş banka ve kuruluşları anlatır.
"Kamu Sektörü", Genel ve katma bütçeli  daireler, yerel yönetimler,  kamu iktisadi teşebbüsleri  yasa veya özel yasada öngörülen yetkiye dayanılarak kurulmuş banka ve kuruluşlarla bunlarla  bağlı işyerlerini anlatır.
"Müdür", Çalışma Dairesi Müdürünü anlatır.
"Müfettiş", İş Yasası kuralları uyarınca belirlenen müfettişi anlatır.
"Özel Sektör", bir veya birden fazla  bireyleri kar amacıyla oluşturdukları gerçek veya, tüzel kişiliği haiz her türlü işletme ve ortakların sahibi bulundukları işyerlerini anlatır.
"Özürlülük", bedensel, ruhsal, zihinsel engeli, thalassaemilaı veya ortak  hücre anemili (sickle-cell) olma halini anlatır.
"Refakatçı" anne-baba veya kardeş 1'inci derece kan bağı olan ve/veya Sosyal Hizmetler Dairesi tarafından öngörülecek kişiyi anlatır.
"Sosyal  Hizmetler Dairesi", Sosyal Hizmetler, ilgili Daireyi anlatır.
"Sosyal Hizmet Memuru", Sosya1 Hizmetler Dairesinde sosyal  hizmetlerle görveli memuru anlatır."

4.

Esas Yasa, 3'üncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağdaki yeni  3'üncü madde komak suretiyle  deşitirilir.

"Amaç

3.

Bu Yasanın amacı şunlardır:

(1)

Bedensel  veya ruhsal yönden çalışamayacak kadar hasta olan  veya özürlü olan kişilere sosyal ve psikolojik destek sağlamak;

(2)

Doğuştan veya sonradan kaza, hastalık  ve benzeri nedenlerle meydana gelen özürlerinde dolayı, kısmen veya tümüyle fonksiyon kaybına uğrayan ve normal yaşam gereklerine uymama durumunda olan kişilerin fonksiyonel yeteneklerini, tıbbi,  psikolojik, sosyal ve işe yönelik biçimde yeniden kazandırmak ve İstihdam edilenlerin maaş, ücret ve diğer özlük haklarına ilişkin husuları düzenlmek; ve

(3) 

Özürlüleri, kendi güçleri ve becerlerini kul-lanmalarını sağlayarak  tüketici olmaktan kurtarıp üretici duruma getirmek ve yaşamlarını huzur,   güven, sağlık  ve mutluluk içinde sürdürmelerini sağlamak."

5.

(1)

Esas Yasa, 6'ncı maddesinin (2)'nci fkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (2)'nci fıkra konmak  suretiyle değiştirilir:
                "(2) Özürlülerin  ise yerleştirilmelerine  ilişkin  sağlık işlemleri, kamu sektöründeki istihdamları, bedensel yeteneklerinin ve iş için gereksindikleri güçlerinin araç ve gereçlerle artırılmasına ilişkin olanaklar, çalışma işleriyle görevli Bakanlık tarafından eğitim maliye ve sağlık işleriyle görevli Bakalıklar ile Personel Dairesinin işbirliği içerisinde gerçekleçtirir.”

(2)

Esas Yasa 6’ncı maddesinin (5)’inci fıkrası aşağıdaki yeni koşul ve bendi eklenmek suretiyle değiştirilir:
                “Ancak  istihdamın yapılması sözkonusu kişinin istihdam edileceği işi yapabilme gücüne sahip olduğu ve yapmasında sakınca olmadığı yönünde verilecek Sağlık Kurulu Raporuna ve istihdamı yapacak işverenin yasa, tüzük ve diğer ilgili mevzuat çerçevesinde vereceği olura; kamu hizmetinde ise Kamu Hizmeti Komisyonun kararına bağlıdır
                Bu şekilde işlerde istihdam edilenler, bu Yasa kapsamından çıkarılır. Ancak bu durumda da Sosyal Hizmetler Dairesinin gözetimi ve denetimi, bu Yasanın amaçlarının gerçekleştiğine ilişkin, Müfettiş raporuyla belgeleninceye kadar, devam eder;

(3)

Esas Yasa 6’ncı maddesinin (6)’ncı fıkrası hemen sonra aşağıdaki yeni  (7)’nci fıkra eklenmek suretiyle değiştirilir:

“(7)

(A)

Kamu sektöründe istihdam edilen özürlüler, İhtiyat Sandığı Yasasına ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasasına bağlı olarak istihdam edilirler.
 

“(7)

(A)

Kamu sektöründe istihdam edilen özürlüler,
İtiyat Sandığı Yasasına ve Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasanına bağk-lı olarak istihdam edilirler.

(a)

Tahsili olmayanlara, yaptığı işe göre, devlet işçilerine Toplu Sözleşme kuralları çerçevesinde uygulanan baremler uygulanır.

(b)

İstihdam edilen özürlülere, eğitim durumları gözönüne alınarak, Kamu Görevlileri Yasasına 113’üncü maddesine bağlı Birinci Cetvelde öngörülen aşağıdaki baremler uygulanır:

(i) İlkokul mezunları için: Barem 4-6
(ii) Ortaokulmezunları için: Barem
4-9;
(iii) Lise mezunları için: Barem 6-14;
(iv) Üniversite mezunları için: Barem 10-16;
(v) Tabiplik Hizmetleri Sınıfı için aranan eğitim yapmış olanlar için  Barem 12-18 B

(B)

Özel sektörde istihdam edilen Özürlüler, İhtiyat Sandığı Yasasına, Kıbrıs Türk  Sosyal Sigorta Yasasına, Asgari Ücretler Yasasına ve İş Yasasına bağlı olarak istihdam edilirler.

(C)

Bakantlar Kurulu, yukardaki (A) bendinde
öngörlen baremlerde istihdam edilen özür-
lülerin, bu  baremlere tekabül eden maaş veya ücrete, kademe; ilerlemesine ve Kamu  Görevlileri Yasasında belirtilen özlük haklarına  hangi, koşullarda bağlı olacaklarına; disiplin işlemlerine, öze1  sektörde istihdam  edilen özürlülerin, (B) bendinde adıgeçen, Yasalara hangi koşullarda bağlı olacaklarına; disiplin
işlemlerine; özel  sektörde istihdam edilen Yasalara. hangi koşullarda  bağlı olacaklarına; disiplin işlemlerine ve (A) ve (B) bendlerinde adıgeçen Yasalardaki esaslar dikkate alınarak özlük haklarının özürlülere  uygulanmasına; istihdam edilen özürlülerin bedensel yeteneklerinin ve iş için gereksindikleri  güçlerinin araç  ve gereçlerle artırılmasına, ilişkin  olanakların sağlanarak, iş ve iş ortamına uyumlarını sağlamak: amacıyla Devlet ve/veya işverenler tarfından alnması.,gerekli  önlem-
lere ilişkin konular düzenleyen tüzük veya
tüzükler yapar."

6.

Esas Yasa,  7'nci maddesinin (3)'nc fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağdaki yeni (3)'üncü fıkra konmak suretiyle değiştirilir:

"(3)

(A)

Eğitsel ve öğrenim progamları ile., özürlünün rehabilite olması ve topluma uyum ile işgücünü kullanabilip istihdamının sağlanması icin gerekli çalışmalar, Daire tarafından eğitim  işleriyle  görevli Bakanlık ve Sosyal Hizmetler Dairesiyle  işbirliği içerisinde gerçekleştirilir.

(B)

(a)

18 yaşın taşamlamış olup sürekli çalışmayacak durumda  olduğu devlet  sağlık kurulu raporu ile belgelendirilen veya çalışabileceği halde istihdam edilemeyen özürlünün kendisinin ekonomik durumu;

(b)

18 yaşını tamalamamış olan özürlünün ise ailesinin ekonomik durumu ve özürlü kardeş sayısı,
                gözönünde bulundurularak Bakaniar Kurulunca çıkarılacak  tüzük çerçevesinde aylık asgari ücretin artan veya  azalan oranlarına göre belirlenecek tutarda yardım verilir.

72/1989

Yukardaki kişiler Sosyal Yardımlar Yasası veya başka herhangi, bir Yasa çerçevesinde maaş, ücret veya benzeri yardım alamaz.”

7.

Esas Yasa, 12'nci maddesi ve yerine aşağdaki yeni 12’nci madde konmak suretiyle değiştirilir:

“Yürütme yetkisi

12.

Bu Yasa Çalışma işleriyle görevli Bakanlık tarafından yürütülür.”

1.

(1)

Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce, yürürlükten kaldırılan Sakatların  İstihdamı Yasası ve Esas Yasa kapsamında istihdam edilen özürlülerin, bu Yasanın 5’inci maddesinde öngörülen maaş baremlerine intibakları bu Yasa kuralları çerçevesinde çalışma işleriyle görevli bakanlıkça yapılır.

(2)

İntibak yapılırken, intibakı yapılan özürlünün kazanılmış hakları gözönünde bulundurulur.

8.

Bu Yasa, resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.

1. Bu Yasa, Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam (Değişiklik) Yasası olarak isimlendirilir ve aşağıda “Esas Yasa” olarak anılan Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam Yasası ile birlikte okunur.

2.

(1)

    “

Esas Yasa, 2’nci maddesindeki “İşyeri” tefsiri kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni “İşyeri” tefsiri konmak suretiyle değiştirilir:

“İşyeri”, işin yapıldığı yeri anlatır ve işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı bulunan yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yeme, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.  ”

(2)

Esas Yasa, 2’nci maddesine “Daire” tefsirinden hemen sonra aşağıdaki yeni “Değerlendirme Kurulu” tefsiri ve “Refakatçi” tefsirinden hemen sonra aşağıdaki yeni “Sağlık Kurulu” tefsiri eklenmek suretiyle değiştirilir:

    “

“Değerlendirme Kurulu”, Bakanlar Kurulunca çıkarılacak bir tüzükle Sağlık işleriyle görevli Bakanlık doktorlarından oluşturulacak kurulu anlatır.
“Sağlık Kurulu”, Sağlık Kurulları Tüzüğünde belirtilen kurulu anlatır.”

3. Esas Yasa, 4’ncü maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 4’ncü madde konmak suretiyle değiştirilir:

“Yararlanma     
   Koşulları

4.

(1)

(A)

Bu Yasanın öngördüğü hak ve menfaatlerden, bedensel, ruhsal ve /veya zihinsel yeteneklerindeki eksiklik nedeniyle çalışma güçlerini yitirdiğini Sağlık Kurulu Raporu ve Değerlendirme Kurulu Raporu ile belgeleyen 0-60 yaş arası Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaşı olan kişiler yararlanabilir.

       Ancak 60 yaşından sonra Daireye müracaat eden ve bu Yasanın öngördüğü hak ve menfaatlerden yararlanmak isteyen kişiler, 60 yaşından önce özürlü duruma geldiklerini, Sağlık Kurulu Raporu ve Değerlendirme Kurulu Raporu  ile belgeledikleri takdirde bu Yasanın öngördüğü hak ve menfaatlerden yararlanabilirler.

(B)

Bu Yasanın 5’inci maddesi kuralları çerçevesinde belgelenen özürlülük derecesi ve sürekliliğine göre özürlüye sağlanacak hak ve menfaatler Dairece saptanır.

(2)

0-60 yaş arasında olup da bu Yasada belirtilen hak ve menfaatlerden yararlanan kişiler 60 yaşından sonra da yararlanmaya devam ederler. ”

4. Esas Yasa, 5’inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 5’nci madde konmak suretiyle değiştirilir:

“Sağlık Kurulunun ve Değerlendirme Kurulunun İşlevi

5.

(1)

Özürlülerin özürlülük niteliği, tıbbi yönden Sağlık Kurulunca saptanır. Özürlülerin, özürlülük derecelerinin oranı ile özürlülük derecesinin sürekli olup olmadığının belirlenmesi Değerlendirme Kurulunca yapılır.

(2)

Daire tarafından gönderilen özürlüler hakkındaki tüm işlemler, Sağlık Kurulu ve Değerlendirme Kurulunda ücretsiz yapılır.”

5.

(1)

Esas  Yasa, 7’nci maddesinin (1)’inci fıkrası kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (1)’inci  fıkra konmak suretiyle değiştirilir:

“(1)

Onsekiz yaşını dolduran ve çalışmayan özürlü kişiler ile onsekiz yaşından küçük ve bakıma gereksinim duyan özürlülerin maddi durumlarına bakılmaksızın, kendileri için ailelerine veya refakatçilerine maddi ve psikolojik destek sağlanır.”

(2)

Esas Yasa, 7’nci maddesinin (3)’üncü fıkrasının (B) bendi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni (B) bendi konmak suretiyle değiştirilir:

“(B)

(a)

Onsekiz yaşını tamamlamış olup sürekli çalışamayacak durumda olduğu Sağlık Kurulu Raporu ve Değerlendirme Kurulu Raporu ile belgelendirilen veya çalışabileceği halde istihdam edilmeyen özürlüye;

(b)

Onsekiz yaşını tamamlamamış olan özürlünün maddi durumuna bakılmaksızın, kendisi için ailesine veya refakatçisine

Bakanlar Kurulunca çıkarılacak Tüzük çerçevesinde,  yürürlükte bulunan  aylık asgari ücret oranlarına göre belirlenecek tutarda nakdi yardım verilir.

  Bu Yasadan yararlanarak hak ve menfaat alan özürlüye Sosyal Yardımlar Yasası veya başka herhangi bir yasada aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın, maaş, ücret veya benzeri hak verilmez. Verilmişse maaş, ücret veya  benzeri hak durdurulur.
     Ancak, Emeklilik Yasası uyarınca emeklilik maaşı ödeneği alan çocuklar ile Sosyal Sigortalar Yasası uyarınca yetimlik, ölüm aylığı, sürekli iş göremezlik ve benzeri ödenek alanlara; aldıkları ödenek miktarının, Dairenin Özürlüleri İstihdam, İşyeri Koşulları ve  Özürlülere Yapılacak Yardımlar Tüzüğü gereği vermekte olduğu nakdi yardım miktarından az olması halinde, aradaki fark miktarı kadar kendilerine ödeme yapılır.”

6. Esas Yasa, 8’inci maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 8’nci madde konmak suretiyle değiştirilir:

“Suç ve
 Ceza

8.

Bu Yasa kurallarına veya bu Yasa kuralları altında çıkarılan Tüzük kurallarına uymayan işverenler ve kişiler bir suç işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde çalıştırmakla yükümlü oldukları her özürlü için yürürlükte bulunan aylık asgari ücretin on katına kadar para cezasına çarptırılabilirler. Ayrıca mahkeme, vereceği cezaya ek olarak yasal yükümlülüğün yerine getirilmesini emredebilir”

7. Esas Yasa, 10’uncu maddesi kaldırılmak ve yerine aşağıdaki yeni 10’ncu madde konmak suretiyle değiştirilir:

“Kamu Görevli-sine Engel Olmak

10.

Bu Yasanın uygulanmasını denetlemekle görevli bir kamu görevlisine herhangi bir suretle engel olan, zorluk çıkaran, itaat etmeyen, taciz eden veya görevini yerine getirmesi için gerekli herhangi bir evrakı göstermekten kaçınan, ihmal eden veya reddeden işveren veya işyerinde görevli kişiler bir suç işlemiş sayılırlar ve mahkumiyetleri halinde, yürürlükte bulunan aylık asgari ücretin on katına kadar para cezasına çarptırılabilirler.”

8. Bu Yasa, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer.